Трудовое право

 

Все компании, работающие в России, формируют пул работодателей, на которых распространяются нормы Трудового кодекса РФ. Наши специалисты в совершенстве знают особенности применения трудового права и обладают навыками эффективного разрешения трудовых споров и возникающих с сотрудниками или контролирующими органами конфликтных ситуаций.

 

Мы готовы предложить следующий комплекс услуг:

 

• Аудит кадрового делопроизводства;
• Разработка кадровой документации;
• Консультирование по вопросам применения трудового законодательства;
• Сопровождение процедур, связанных с прекращением трудовых отношений;
• Представление интересов.

 

Мы поможем вам избежать претензий со стороны государственных органов по вопросам применения трудового законодательства и взаимовыгодного разрешения споров с работниками компании.

 

Трудовые споры

 

• взыскание задолженности по заработной плате;
• взыскание компенсаций, возмещения вреда;
• восстановление на работе;
• изменение формулировки причины увольнения, изменение даты увольнения;
• помощь в трудовых спорах по оплате вынужденного прогула;
• помощь в трудовых спорах по привлечению к дисциплинарной ответственности;
• помощь при отказе в выдаче трудовой книжки, а также др. трудовые споры;
• выработка правовой позиции при возникновении трудового спора и многое другое;
• разработка проектов трудовых договоров и локальной правовой документации (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников, положения о коммерческой тайне и прочее);
• правовой анализ имеющейся в организации кадровой документации на предмет соответствия требованиям оформления законодательства РФ; помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представительство в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора между работником и работодателем;
• защита прав работодателя.

 

Каждый из нас работал хотя бы в одной компании и сталкивался с несоблюдением наших прав как работника. Как говорится, «Трудовой кодекс — не Уголовный, можно и нарушить», что зачастую и происходит на практике. Это может выражаться по-разному: кому-то задерживают зарплату, кто-то вынужден делать всю работу за своего босса, а кого-то постоянно обязывают задерживаться допоздна и выходить в выходные дни.

 

Также очень распространен различного рода шантаж под угрозой увольнения, и наши сограждане, не зная своих прав и не имея доступа к эффективным инструментам самозащиты, вынуждены терпеть произвол или искать другое место работы.

 

Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Грамотный специалист знает, какие нормы права применить, какие доказательства необходимо получить, как интерпретировать закон в пользу своего Клиента.

 

Работодателям же мы можем предложить разработку проектов трудовых договоров и локальной правовой документации (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании работников, положения о коммерческой тайне и прочее), провести правовой анализ имеющейся в организации кадровой документации на предмет соответствия требованиям оформления законодательства РФ.

 

Правильно составленная трудовая документация — это залог успеха любого бизнеса, спокойствие работников и минимальные взаимоотношения с государственными органами, в частности, Государственной  инспекцией труда.

 

Для успешного решения трудового спора лучше воспользоваться профессиональными юридическими услугами. Шансы выиграть дело в этих случаях существенно возрастают.

 

Следует помнить, что по некоторым категориям трудовых споров имеются сокращенные сроки исковой давности. Упустить время тут нельзя. Следовательно, чем раньше Вы доверите решение трудовых споров специалистам, тем лучше для Вас же.