Кадровый консалтинг

 

Эффективная система работы с персоналом - необходимая составляющая успешного бизнеса. «Лекс» предлагает оптимальные решения кадровых задач, стоящих перед руководителями компаний:  повышение индивидуальной производительности труда сотрудников, оптимизация затрат на оплату персонала, защита интересов работников и работодателей, организация кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства.

 

Специалистами «Лекс» накоплен уникальный опыт реализации проектов кадрового консалтинга для компаний с различной структурой и численностью персонала.

 

Кадровый аудит. Проверка кадровой документации на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства, подготовка отчета о выявленных нарушениях (порядок приемов, увольнений, переводов и т.д.), разработка рекомендаций по подготовке обязательных внутренних локальных документов. Данная услуга позволит Вам избежать претензий и штрафов проверяющих органов.

 

Восстановление кадрового учета. Приведение кадрового учета в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства.

Разработка и составление необходимых кадровых документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)

 

Представление интересов по трудовым спорам. Проведение анализа и оценка перспектив при судебном разрешении трудового спора.

 

Составление исков, жалоб, ходатайств и других документов для представления интересов клиента в суде. Судебное представительство на всех стадиях судебного процесса.

 

Разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации сотрудников. Высококвалифицированные и опытные консультанты проведут аудит существующей системы оценки работы персонала и разработают специально для Вашей компании оптимальную систему, а также подготовят все сопутствующие документы и проведут аттестацию персонала. Данные мероприятия позволят оптимизировать затраты на оплату труда сотрудников и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса.

 

Разработка и написание должностных инструкций. Правильно составленные должностные инструкции необходимы как для регламентации деятельности уже работающих в компании сотрудников, так и для организации работы персонала вновь создаваемого подразделения.

 

Разработка коллективных трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и т.д. Правильно разработанная документация защитит интересы работодателя и работника, позволит избежать трудовых конфликтов и претензий проверяющих органов.

 

Если у компании существует потребность в постоянном сопровождении кадровой работы квалифицированными юристами, регулярном анализе и подготовке кадровой документации, то предпочтительной формой работы является абонентское обслуживание.

 

 

Разовые консультационные услуги

 

УСЛУГА

 

Кадровый аудит

 

Восстановление кадрового учета

 

Представление интересов по трудовым спорам

 

Разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации сотрудников

 

Разработка системы мотивации персонала

 

Разработка одного типа трудового договора

(в том числе с повременщиками, сдельщиками, совместителями)

 

Разработка Положения об оплате труда и премировании (без выезда специалиста)

 

Разработка Положения об оплате труда и премировании (с выездом специалиста)

 

Разработка должностных инструкций

 

Разработка типового Положения о служебных командировках

внутри страны и за рубеж (без выезда специалиста)

 

Разработка типового Положения о разъездном характере работ

(без выезда специалиста)

 

Разработка Положения по работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну

 

Разработка Положения о профессиональной подготовке, переподготовке

и повышении квалификации работников

 

Разработка Положения о компенсации расходов

при использовании личного имущества работника

 

Разработка Договора о полной (частичной) материальной ответственности

 

Разработка Правил внутреннего трудового распорядка организации

 

Разработка Коллективного договора

 

Выезд консультанта в офис Заказчика

с целью проверки правильности ведения трудовых документов

 

Разработка пакета локальных нормативно-правовых актов

(проекты приказов, решений, заявлений и т.д.)